国家公务员制度发展中重要的改革有哪些

国家公务员制度发展中重要的改革有哪些?
答:中国全面改革干部人事管理制度是从1984年开始的。但是在1984年以前,人事行政制度的一些改革举措已经逐步出台和展开。最著名的就是以邓小平同志为首的党的领导集体提出的干部“革命化、年轻化、知识化、专业化”的“四化”方针。然而1984年以前的人事改革只是局部的,没有针对整个干部人事管理制度。从1984年到1993年的10年头中,中国公务员制度的探索与确立经历了风风雨雨。大致包括以下四个发展阶段:
1、 政府人事管理制度改革的立法准备阶段(1984年8月?1986年底)。
2、 决策与正式宣布阶段(1987年?1988年4月)。
3、 建立、完善公务员主管机构和公务员制度试点阶段(1988年4月?1993年9月)。
4、 国家公务员制度的确立与制度的推行阶段(1993年10月至今)。(P50~P51)
六、中国国家公务员制度具有哪些独特性特征?为什么?
答:1、国家公务员是党的干部,党管干部是公务员管理的根本原则。
2、 政府公务人员要坚持四项基本原则,坚持党的基本路线,坚决执行党的路线、方针和政策。
3、 坚持德才兼备的人才任用和管理原则。
4、 坚持全心全意为人民服务的宗旨。
5、建立了富有中国特色的公务员分类管理制度

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