现代公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别是什么?

现代公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别是什么?
答:区别主要有:
1、 传统人事行政管理将组织员工只视为是一种成本或生产、技术要素,是对组织资本资源的消耗,而人力资源管理则将人本身看作痛组织的财富和资源,是组织重要的投资。
2、 传统人事行政管理一般将组织的工作人员看成是被动的工具,认为他们的存在无非是要满足组织工作职位性质的需要,与组织工作相比,人的地位是附属性的,因此,在人事行政管理过程中,组织比较强调管制、监控等方面的功能。
3、 传统人事行政管理的内容比较简单,主要从事录用、考核、奖惩、工资等管理活动;人力资源管理的内容则大大地丰富了,不仅包含传统人事行政管理的基本内容,而且为适应现代社会发展和人力资源发展的需求,增加了一些全新的管理内容,如公共部门人力资源的预测与规划、员工职业生涯发展管理等等。
4、 传统人事行政管理的着眼点是组织成员的现状,它比较注重现有人员的现在使用,而不重视其素质的进一步开发;人力资源管理的着眼点是战略发展的需要和战略框架

有需要其他完整题库的加微信公众号:haitibao1

在线题库可以做题包含(自考、成考、教师资格证、公务员、建造师、执业药师等资格证题库。

评论0

请先

登入/注册
亲~终于等到你!
没有账号? 忘记密码?