公共部门与私营企业组织人力资源管理的相同之处和相异之处分别表现在什么地方?

公共部门与私营企业组织人力资源管理的相同之处和相异之处分别表现在什么地方?
答:公共部门人力资源与私营部门人力资源在管理环节的设计、具体管理事项以及一些管理技术上有诸多相似之处,而且在新公共管理运动推动下,公共部门倡导“师法企业”,学习私营企业管理的一些精神和技术手段,强化管理主义,以提高公共部门人力资源管理的有效性,公共部门与私营企业的一些普遍性管理工作的主要职能是共同的。但是,由于公共部门与私营企业各自的组织性质、追求的根本目标以及承担的任务与责任存在着本质的区别,所以它们之间也存在着相异之处:

1、 公共部门一个重要任务是依照公共利益的要求,依靠宪法和法律授予的公共权力,对社会资源和价值进行权威性分配,并推行公共政策。与私营企业相比,公职人员作为公共权力的具体执掌者和行使者不仅应具有职位要求的技能和知识,而且必须具备较高的政策认知、执行能力,严格的职业操守等素养,需要对公民利益具有的充分理解力。
2、 公共部门人力资源管理的政治性要求与特征远远高于私营部门。
3、 公共部门的管理活动在很大程度上缺乏像私营部门那样的自主性和独立性。
4、 公共部门组织与个人绩效的评价私营企业更困难,更不易定量测量。

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