25、对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点? （ B ）
A 日本 B 美国 C 韩国 D 中国
26、工作分析的思想源于F·泰勒为代表的（ C ）。
A 人事管理 B 关系管理 C 科学管理 D 经验管理
27、下列属于职位评价方法的是（ C ）。
A 关键事件法 B 职位分析问卷法 C 职位归类法 D 工作日志法
28、从人类管理的实践考察，现代人力资源管理是在经历了（ C ）、“科学管理”和人际关系管理后发展而来的。
A 人治管理 B 规范化管理 C 经验管理 D 控制式管理
29、工作分析的最终成果是一份（ D ）。
A 工作报告 B 工作规范 C工作描述 D 工作说明书
30、（ C ）是指构成一个员工全部工作的任务和责任的集合。
A 职责 B 任务 C 职位 D 职务
31、（ C ）是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬。
A 外在报酬 B 直接薪酬 C 内在报酬 D 间接薪酬
32、一般来讲，在运用德尔菲法时，问卷的回收率不低于（ D ）。
A 90% B 80% C 70% D 60%
33、下列属于过程型激励理论的是（ B ）。
A 强化理论 B 期望理论 C 成就需求理论 D 双因素理论
34、双因素理论是由( C )提出的。
A 马斯洛 B 阿尔德佛 C 赫茨伯格 D 麦克利兰
35、“Z理论”是一种强调(D )的管理理论。
A 经验式 B 民主式 C 参与式 D民主参与式
36、下面哪一项（ C ）不是问卷法的优点。
A 不必亲临工作现场，手续简便，便于全面开展调查
B 节省时间，费用低，速度快
C 容易在长时间内从众多任职者身上获得广泛、丰富的信息
D 结果更加容易量化
37、通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段? （ A ）
A 准备阶段 B 实施阶段 C 选择阶段 D 检验效度阶段
38、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度? （ B ）
A 职务等级工资制 B 技术等级工资制 C 结构工资制 D 多元化工资制度
39、被西方学术界认为是“经济思想中人力资本投资革命”起点的著作是（ A ）。
A 贝克尔的《人力资本》 B 贝克尔的《生育率的经济分析》
C 舒尔茨的《论人力资本投资》 D 沃尔什的《人力资本观》
有需要其他完整题库的加微信公众号:haitibao1
在线题库可以做题包含（自考、成考、教师资格证、公务员、建造师、执业药师等资格证题库。
请先 ！