人力资源开发与管理自考06093考试题库答案

11、激励理论大致可分为(ABC )。
A 内容型激励理论 B 过程型激励理论 C行为改造型激励理论 D 公平理论
12、公共部门人力资源规划的一般程序有哪些( ABCD )。
A 目标确定与开展调查分析阶段 B进行人力资源供求分析阶段
C 制定相应业务计划及有关人事政策和对策阶段
D 实施人力资源规划并进行实施效果评估和信息反馈
13、公共部门人员招聘的原则有哪些( ABCD )。
A 公开原则 B 平等竞争原则 C 德才并举原则 D 法治原则
14、我国现行公务员薪酬制度的主要内容有哪些( ACD )。
A 实行职务与级别相结合的工资制度 B 建立公务员工资非正常增长机制
C 实行奖励制度 D实行津贴与补贴制度
15、工作分析的作用有( ABCD )。
A 是公共部门定岗、定编的基本准则 B 是制定工作规范的依据
C 是进行员工绩效考评的客观标准
D为公共部门人员教育、培训和人力资源开发提供了客观依据
16、绩效管理过程通常包括(ABCD )。
A 绩效计划的制订 B 绩效计划实施 C 绩效考评 D 绩效反馈
17、激励理论大致可分为( AB )。
A 内容型激励理论 B 过程型激励理论 C强化理论 D 公平理论
18、绩效考评结果主要应用在哪些方面(ABCD )。
A 绩效改进 B 薪酬管理 C 职务升降与调整 D 人员培训
19、公共部门人员培训评估的目的是( ABCD )。
A 确定培训项目是否达到预期目标
B 测量培训项目的投资收益率及价值大小
C 确定哪些参与者从项目活动中获得了较大收益
D 确定将来有谁来参加培训
20、强化理论的内容包含以下哪些方面( ABC )。
A 正强化 B 负强化 C 消退或冷处理 D 奖励

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