自考06093人力资源开发与管理考前复习资料

1、实施目标管理法时应注意哪些问题( ABD )。
A 目标设定应以组织战略为基础
B 目标应清晰、简明,表述准确、不产生歧义
C 目标管理与员工薪酬和奖励不能挂钩
D 目标的设计和确立,必须有承担工作的部门和员工参加
2、下列属于绩效考评中比较法的有(ABD )。     
A  配对比较法     B 直接排序法     C 因素比较法     D 行为观察法   
3、薪酬管理的基本原则有哪些(ABD )。
A 公正、公平原则 B 合法性原则 C 惩罚原则 D 竞争性原则
4、公共部门人力资源管理的主要特征有哪些( ABC )。
A 公益性 B 复杂性 C法制性 D易量化
5、公共部门人力资源规划的作用有哪些(ABCD )。
A 是保证实现公共组织目标和任务的关键环节
B 在公共部门人力资源管理活动中发挥着纽带作用
C 有利于人力资源的合理开发和有效配置、利用
D 有助于调动公共部门人员的积极性
6、实施目标管理法时应注意哪些问题(ACD )。
A 目标设定应以组织战略为基础
B目标管理与员工薪酬和奖励不能挂钩
C 目标应清晰、简明,表述准确、不产生歧义
D 目标的设计和确立,必须有承担工作的部门和员工参加
7、公共部门人员招募的外部渠道有哪些(ABC )。
A 招聘广告 B 校园招聘 C 职业介绍机构 D人事档案
8、公共部门人力资源规划的作用有哪些( ABCD )。
A 是保证实现公共组织目标和任务的关键环节
B 在公共部门人力资源管理活动中发挥着纽带作用
C 有利于人力资源的合理开发和有效配置、利用
D 有助于调动公共部门人员的积极性
9、强化理论的内容包含以下哪些方面(ABCD )。
A 正强化 B负强化 C 消退或冷处理 D 惩罚
10、公共部门人员招聘的原则有哪些( ABCD )。
A按岗择优原则 B 平等竞争原则 C 德才并举原则 D 法治原则

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