人力资源开发与管理06093机考

1、薪酬:薪酬是员工因完成任务或工作而得到的内在薪酬与外在薪酬的总称。(P287)
2、薪酬制度:是指为进行薪酬支付而建立的一套薪酬收入分配的规章制度、措施和所采用的各种分配形式的总和。(P287)
3、薪酬等级:薪酬等级制度就是狭义上的薪酬制度,是基本薪酬制度。主要类型有:技术等级薪酬制、职务薪酬制、职等薪酬制、结构薪酬制、职务级别工资制、岗位技能工资制。
薪酬形式:它是对员工实际劳动付出量和相应劳动报酬所得量进行具体计算与支付的方法。(P294)
4、激励薪酬:是出于激励目的而设立的薪酬,也称活薪酬。(P297)
5、股票薪酬模式:主要有高级管理人员股票期权、期股、虚拟股票、股票增值权、股票奖励、储蓄-股票参与计划、内部人收购。(P301)
问答题
一、薪酬的含义是什么,其职能是什么?
答:薪酬是员工因完成任务或工作而得到的内在薪酬与外在薪酬的总称。薪酬的职能体现在以下几个方面:1、补偿职能。2、激励职能。3、调节职能。(P287~P288)
二、薪酬确定的基本原则主要有哪些?
答:主要有:
1、 与组织战略一致原则。
2、 按劳付酬原则。
3、 比较平衡原则。
4、 同工同酬原则。
5、 定期增薪原则。
6、 物价补偿原则。
7、 法律保障原则。(P289)
三、什么是薪酬等级制度,其主要类型是什么?
答:薪酬等级制度就是狭义上的薪酬制度,是基本薪酬制度。主要类型有:技术等级薪酬制、职务薪酬制、职等薪酬制、结构薪酬制、职务级别工资制、岗位技能工资制。(P290)
四、什么是职务薪酬,其主要特征是什么?
答:职务薪酬是指根据职务的工作特点与工作价值来决定薪酬标准的一种薪酬制度。特征:1、职务薪酬依据中工所担任的工作支付薪酬,较好地贯彻按劳付酬的原则,做到同工同酬。
2、根据职位评价的结果确定各类职务的相对价值,在一定程度上排除了薪酬标准安排的主观性,比较公正,易于被员工接受。

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