薪酬等级制度与薪酬形式的区别是什么?

薪酬等级制度与薪酬形式的区别是什么?
答:在薪酬分配过程中,薪酬等级制度只是根据按劳付酬的原则,从工作质量方面确定一定时期的工作标准和薪酬标准。但员工在不同时期和不同工作条件下,所提供的工作质量与数量是不同的,因此,需采取各种具体的方法,将员工的实际工作贡献与工作标准和薪酬标准相对照,并加以核定,计算出员工应得的薪酬数额,这就是薪酬形式。薪酬形式是对员工实际劳动付出量和相应劳动报酬所得量进行具体计算与支付的方法。

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