什么是结构薪酬制，其优点是什么？

答：结构薪酬制是按薪酬的各种职能将其分为相应的几个组成部分，分别确定薪酬额的一种薪酬制度。优点是：符合按劳分配原则，能合理安排新老人员薪酬关系；有利于解决人才合理流动和人员相对稳定的矛盾；有利于激励员工努力学习，提高技术业务水平，搞好自我开发。