什么是结构薪酬制,其优点是什么?

答:结构薪酬制是按薪酬的各种职能将其分为相应的几个组成部分,分别确定薪酬额的一种薪酬制度。优点是:符合按劳分配原则,能合理安排新老人员薪酬关系;有利于解决人才合理流动和人员相对稳定的矛盾;有利于激励员工努力学习,提高技术业务水平,搞好自我开发。

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