工作生活品质是指组织的目的不应该只是追求绩效的提升,也应该重视人员的满意度,甚至是增进组织全体人员的繁荣幸福感。其主要涉及员工的身心发展、工作环境、生涯发展、决策参与、工作保障与福利、资讯分享等。

  • A.某企业通过专家咨询与调查等方式,了解并帮助员工解决工作生活上的压力
  • B.某公司构建“全员参与型”的决策模式,增强员工的责任感和主人翁意识
  • C.某单位定期对员工进行教育培训,不断提高员的理论水平和业务技能
  • D.某医院人力资源部没有为新人职的医生提供相应的职业生涯发展指导和咨询
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