根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起()工作日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起()工作日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院...
相关文章 1
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,仲裁庭应当在开庭()日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由仲裁委员会根据实际情况决定。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,仲裁庭应当在开庭()日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,...
相关文章 1
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,被申请人可以在答辩期间提出反申请,劳动人事争议仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起()日内决定是否受理并通知被申请人。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,被申请人可以在答辩期间提出反申请,劳动人事争议仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起()日内决定是否受理并通知被申请人。...
相关文章 1
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,劳动者一方在()人以上并有共同请求的争议,或者因履行集体合同发生的劳动争议,劳动人事争议仲裁委员会应当优先立案,优先审理。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,劳动者一方在()人以上并有共同请求的争议,或者因履行集体合同发生的劳动争议,劳动人事争议仲裁委员会应当优先立案,优先审理。...
相关文章 2
登入/注册
亲~终于等到你!
没有账号? 忘记密码?